problem
採用、こんな課題を感じていませんか?
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応募数が少ない・
認知されていない求人媒体に掲載しても埋もれてしまう。会社名すら知られていないので、選択肢に入る前に候補から外れている。
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職種・仕事内容が
うまく伝わらない専門職種や現場仕事は言葉だけでは伝わりにくい。説明会でも「思っていたのと違う」という反応が続く。
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内定を出しても
他社に流れてしまう内定承諾率が低く辞退が多い。「会社の雰囲気」「一緒に働く人」のイメージが持てないまま他社と比較されてしまう。
求人媒体への掲載だけでは、
採用が難しくなっています。
求職者が企業を探す場所は、求人媒体だけではなくなりました。SNS・YouTube・採用サイトなど、求人媒体の外でも情報収集が行われる時代。そのなかで特に効果を発揮しているのが動画コンテンツです。文字や静止画では伝わりにくい「会社の雰囲気」「仕事のリアル」を短時間で届けられ、認知から内定承諾まで、各フェーズで求職者の意思決定を後押しします。
phase
採用動画は、求職者のフェーズによって
「作るべき動画」と「届け方」が変わります。
step 01
認知フェーズ
まず知ってもらう
- アニメーション動画
- 縦型ショート動画
step 02
選考フェーズ
興味を持ち・志望度を上げる
- 採用サイト掲載映像
- 説明会用動画・採用LP
step 03
内定フェーズ
入社を決めてもらう
- 実写インタビュー動画
- 職場紹介動画
01
採用アニメーション動画
現場撮影不要。TVer・SNS・説明会に同一素材を展開可能。
届け方:
- TVCM
- TVer広告
- SNS広告
- YouTube広告
縦型ショート動画
縦型フルスクリーンは視聴完了率が高い。既存素材リサイズも対応。
届け方:
- TikTok
- YouTubeショート
- SNS広告
02
採用サイト・説明会用映像
職種説明・職場紹介など。文字では伝わらない仕事のリアルを補完。
届け方:
- 採用サイト掲載
- 説明会上映
採用LP制作
動画と連携したLPで応募転換率を改善。動画・テキスト・CTAを一体設計。
届け方:
- 採用LP
- 求人媒体との併用
03
先輩社員インタビュー動画
選考中に候補者へ送付。「一緒に働く人」を見せて内定承諾率を改善。
届け方:
- メール・LINE送付
- 採用サイト掲載
職場・業務紹介動画
1日密着・職場見学・座談会形式など。「働くイメージ」を持たせて辞退を防ぐ。
届け方:
- 採用サイト掲載
- 説明会上映
どのフェーズから手をつければいいか、
一緒に整理します。
example
導入事例
フェーズと課題に応じた動画×プロモーションで、採用成果を出した事例です。
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認知フェーズ
case 01
株式会社共栄鍛工所
内定を出しても
知名度の高い大手に流れてしまう
約1500万～
- 施策概要
- ブランディングセルアニメ動画制作×ローカルTVCM放映
- 活用シーン
- TVCM放映・WEBサイト掲載
- ジーアングルが
選ばれる理由 - 会社の業務内容を拡大解釈したインパクトの強いロボット戦闘シーンの企画と劇場版アニメクオリティ制作を実現。市内での知名度が飛躍的に向上し、CMだけでなくWEBサイトや他メディアへの二次利用も可能。
応募前年比2倍
市内での知名度の飛躍的向上 -
認知+選考
case 02
清水建設グループ 株式会社エスシー・マシーナリ
専門職種が伝わらない。
現場撮影許諾も取りづらい。
約400万～
- 施策概要
- 実写背景とキャラクターアニメーションを融合したアニメCMを制作。
- 活用シーン
- 採用説明会投影・WEBサイト掲載・Instagram広告
- ジーアングルが
選ばれる理由 - 募集職種に対応するキャラクターを登場させることで、業務内容を直感的に分かりやすく伝え、許諾が取れないシーンはアニメーションで補完。出演者の退職や使用期限に影響されず、長くご利用いただける映像を仕上げました。
認知されづらい専門職の
高卒採用を強化したい -
自社実証済み
case 03
三光アルミ株式会社
採用コストを抑えながら
応募数を大幅に増やしたい
約300万～
※広告費は別途発生します
- 施策概要
- アニメCM動画制作+Youtube広告配信
- 活用シーン
- SNS広告配信・サイト掲載
- ジーアングルが
選ばれる理由 - 専門職種と会社自体の認知度を上げるアニメーション動画制作とターゲットである勤務先付近の学生に限定したYoutube広告配信を行い、通常の3倍の視聴完了率を実現。
通常の3倍以上の動画視聴完了率
Youtube動画再生数80万回以上
strength
相談先によって、
できることの範囲が
変わります。
求人媒体や
採用支援・RPOに相談
費用が高額になりやすい
SNSや自社採用サイトまでサポートされない
マイナビ/リクナビや
採用コンサルティング
など
委託先
制作会社
お客様
ジーアングルに相談
採用施策の企画・立案から
動画制作、SNSや自社採用サイトへの展開まで
全て一社で完結できます。
企画・提案
動画制作
SNS・TVer配信
採用サイト展開
お客様
ジーアングルに相談すると、何が変わるのか。
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「作っただけ」から
「届けるまで」が
変わる
01
制作前から「どこで・誰に届けるか」を設計。SNS・TVer・採用サイト・説明会をまとめて動かせる。
-
「イメージと違う」
がなくなる
02
企画・脚本・制作・配信を同じチームが担当。窓口が一本化され、意図がそのまま映像になる。
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1本の動画を
使い切れる
03
縦型・横型・短尺への横展開に対応。SNS投稿・説明会・採用LPと複数の場面で同一素材を活用できる。
price
費用‧料金目安
| サービス | 区分 | 費用目安 | 期間目安 |
|---|---|---|---|
| 採用・ブランディングアニメーション動画 | 動画制作 | 300万円～ | 3～6ヶ月 |
| 縦型ショート動画(新規制作) | 動画制作 | 70万円～ | 1～3ヶ月 |
| 縦型ショート動画(既存素材編集・リサイズ) | 動画制作 | 5万円～ | 2週間～ |
| 実写インタビュー・職場紹介動画 | 動画制作 | 15万～40万円 | 1～2ヶ月 |
| SNS広告配信支援(TikTok / Instagram / YouTube) | プロモ | 50万～200万円 | 1～2ヶ月 |
| YouTube広告・TVer出稿支援 | プロモ | 30万～100万円 | 1～2ヶ月 |
| TVCM制作・地方局放映支援 | プロモ | 10万～50万円 | 2～3週間 |
| 採用LP・バナー制作+リターゲティング広告 | プロモ | 15万～100万円 | 3週間～1ヶ月 |
※ 広告配信費(媒体費)は別途。価格・期間はすべて目安です。要件により変動します。まずはお気軽にご相談ください。
flow
ご依頼までの流れ
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ヒアリング
課題整理 -
戦略
プランニング -
クリエイティブ
制作 -
配信・運用
効果検証・改善
faq
よくあるご質問
他社の採用動画と差別化するにはどうすればよいですか？
多くの採用動画は「会社紹介＋社員インタビュー」の定型に収まりがちです。弊社はエンタメ業界20年以上の表現力を活かし、アニメーション・キャラクター・ストーリー構成で求職者が「つい見てしまう」コンテンツに仕上げます。
採用動画は本当に応募数の増加につながりますか？
テキストや写真だけの求人情報に比べ、動画は職場の雰囲気や社員の人柄を直感的に伝えられます。ただし動画を作るだけで成果が出るわけではなく、「どのフェーズで・どう届けるか」の設計が重要です。
採用動画の効果はどうやって測定できますか？
YouTube広告の視聴完了率・クリック率、採用サイトへの動画視聴後遷移率、説明会参加者の選考遷移率など、活用シーンごとに測定可能な指標があります。弊社では配信後のデータ分析と改善提案も行っています。
採用動画の制作費に広告配信費は含まれますか？
含まれません。料金表の金額はすべてクリエイティブ制作費の目安です。YouTube・SNS広告の配信費は別途発生します。広告運用サポートをセットでご依頼いただくことも可能です。
制作した採用動画はどこで使えますか？
採用サイト・求人媒体・YouTube/SNS広告・合同説明会・個別説明会・内定者フォローなど幅広い接点で活用いただけます。活用シーンに合わせたフォーマット（横型・縦型・尺の長短）での納品も可能です。
採用動画にはアニメと実写どちらが向いていますか？
採用のフェーズによって異なります。認知獲得フェーズではアニメーションが、選考後期では社員インタビューなどの実写が効果的です。目的に応じた最適な手法をご提案します。
1本だけの制作でも依頼できますか？
1本からの制作に対応しています。まず1本で効果を検証し、段階的に展開する進め方もご提案可能です。採用活動はフェーズごとに必要なコンテンツが異なるため、全体設計のご相談も歓迎します。
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