problem
そのお悩み、ジーアングルにお任せください。
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母集団・応募が
そもそも足りない学校訪問やリファラルなど、オフラインでの獲得に頼らざるを得ない。デジタル上の求人媒体や採用サイトでは、競合に埋もれてしまう。
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職種・業界イメージで
土俵に上がれないBtoBや、世間的なイメージが先行しやすい業界だと、選択肢に入らず興味を持ってもらう前に離脱されてしまう。
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応募数はあるが、
欲しい人材が来ない個別説明会で魅力や熱量が伝わりきらず、他社に流れてしまう。「今回は求職者の質が悪かった」で片付けてしまいがち。
条件で選ばれる採用から、
共感で選ばれる採用へ。
求人媒体やエージェントでの条件比較ではなく、貴社で働く「やりがい」や「魅力」を学生に共感されるストーリーとしてコンテンツ化します。
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「知ってもらう」
貴社を「知らなくても」見てしまうコンテンツ制作と求職者に届けるプロモーション設計をいたします。
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「共感で選びあう」
仕事のやりがいをストーリーにすれば、欲しい人材は「自分のことだ」と感じて集まり、合わない人は自然と離れます。
条件ではなく共感でつながる採用をつくります。 -
「決めてもらう」
説明会などの個別接点で魅力が伝わりきらず流れてしまう瞬間に、共感を生むストーリーで熱量を後押しします。
example
ご支援の一例
掲載している4つのユースケースと企画方針はあくまで一例です。
目的やブランドイメージに合わせたご提案や、ご予算に応じたお見積りが可能ですので、
お気軽にご相談ください。
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case 01
求人媒体から応募が取れない。
まず認知を取りたい。
約150万～
＋広告費
※時期によります
- 施策概要
- SNS向け縦型ショートアニメ制作×広告配信
- 活用シーン
- TikTok／Instagram（Meta広告）／YouTube Shorts広告
- ジーアングルが
選ばれる理由 - SNSを認知チャネルの一つとして強化するため、投稿方針の戦略提案を実施し、投稿用動画制作と広告運用、内製化支援まで一気通貫で対応
SNS運用内製化／SNS経由サイト流入増加
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case 02
応募は来るが、欲しい人材と違う層ばかり集まってしまう。
約300万～
※時期によります
- 施策概要
- ペルソナを再定義し、獲りたい人物像が共感する「仕事のシーンややりがい」をアニメーションでストーリー化。
- 活用シーン
- 採用サイト／求人媒体掲載ページ／合同説明会・学校訪問時投影
- ジーアングルが
選ばれる理由 - 現状獲得できている応募者層と理想の人物像とのギャップを言語化し、本来獲得したい求職者に共感されやすいストーリーを提示、ブランドイメージを毀損しない採用動画をチャネルに合わせて制作・効果検証。
ターゲット人材の応募比率向上／選考通過率改善
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case 03
専門職種の仕事内容が伝わらない。
社員の顔出しNGで実写が使えない。
約300万～
※時期によります
- 施策概要
- 応募職種をキャラクター化し、入社から成長していく過程をアニメーションで表現
- 活用シーン
- 個別説明会／採用サイト／SNS広告（5～10年の長期活用を想定）
- ジーアングルが
選ばれる理由 - 募集職種に対応するキャラクターを登場させることで、直感的に分かりやすく伝え、新卒世代の興味を惹きつつ、これまで悩んでいた、出演者の退職や使用期限に影響されない動画で二次利用も可能に。
説明会経由の応募遷移数増／長期使用可能な採用資産に
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case 04
全国規模で採用人数を抜本的に伸ばし、
企業としての採用ブランドを確立したい。
約1500万～
＋広告費
※時期によります
- 施策概要
- 採用ファネルの各フェーズに合わせた複数のクリエイティブを一括で企画・制作。認知フェーズではセルアニメーションで惹きつけ、選考が進むにつれて社員インタビューなどの実写映像で社内のリアルな雰囲気を届ける
- 活用シーン
- TV CM・YouTube広告（認知）／採用サイト・SNS（共感）／説明会・内定者フォロー
- ジーアングルが
選ばれる理由 - 現状の採用活動をすべて図解化し、母集団形成・歩留まり改善の両軸に沿ったクリエイティブ制作と活用案を提示。経営陣も巻き込んだリブランディング方針を提示し、効果検証まで伴走。
企業認知率アップ／応募数大幅増加／選考歩留まり改善
service
提供サービス
求職者が企業を知り、入社するまでの各フェーズに合わせた
最適なクリエイティブと活用方法をご提案します。
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採用戦略相談・企画
課題の棚卸しから採用企画・チャネル選定・効果検証まで。
プランニング段階からご支援します。 -
採用・ブランディングアニメ映像
職種が伝わらない・現場が撮れない課題に対応。
若者向け、認知・選考前半フェーズに特化したブランディング向け手法。 -
採用SNSコンテンツ制作+広告配信
webサイトと並ぶ企業の顔であるSNSコンテンツの制作と運用支援。
必要に応じて、内製化支援や運用代行もご相談可能です。 -
採用サイト改修・採用LP制作
流入した候補者の応募遷移率を若者向けサイトへの転換で改善。
UI/UX設計から素材制作まで一気通貫対応。 -
企業キャラクター制作・リデザイン
企業のブランドイメージに合わせた公式キャラクター制作。
採用サイトやパンフレット、動画への横断展開が可能。 -
実写インタビュー・職場紹介動画
先輩社員インタビューや職場雰囲気の映像で選考後期や内定後のフォローに活用。
社内の雰囲気を可視化し、歩留まり改善や内定承諾率改善に。
pr, branding, & recruitment videos 採用動画の詳細はこちら
採用フェーズ
求職者が企業を知り、入社するまでの各フェーズに合わせた最適なクリエイティブと活用方法をご提案します。
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料金目安
弊社では、①企画・戦略設計 → ②クリエイティブ制作 → ③広告運用サポートの3段階で、プロモーションを一気通貫でご支援しています。単体でのご依頼も、必要に応じて包括的なご対応も可能でございます。
企画・戦略設計
| サービス | 単体費用目安 | 制作セット時 |
|---|---|---|
| 採用戦略相談・課題整理・企画立案 | 150万円～ | 制作費全体の20% （最低30万円～） |
| ターゲット調査・競合分析込みの企画設計 | 300万円～ | 制作費全体の20% （最低30万円～） |
クリエイティブ制作
| サービス（制作費） | 制作費目安 | 制作期間目安 |
|---|---|---|
| 採用アニメーション制作（リミテッドアニメ） | 200万円～ | 3～6ヶ月 |
| 採用アニメーション制作（セルアニメ） | 1500万円～ | 6ヶ月～ |
| 縦型ショートアニメ・ショートドラマ制作 | 150万円～ | 2～4ヶ月 |
| 企業キャラクター制作・リデザイン | 100万円～ | 2～3ヶ月 |
| 実写インタビュー・職場紹介動画 | 100万円～ | 1～3ヶ月 |
| 採用サイト改修・採用LP制作 | 100万円～ | 1～2ヶ月 |
- ※制作費はすべて目安です。要件により変動します。まずはお気軽にご相談ください。
広告配信費について
配信管理費は広告費総額の20%（最低10万円～）となっております。
※ 制作のご発注とセットの場合、ご予算に応じて料率の調整は可能です。
上記はすべてクリエイティブ制作費の目安です。テレビ放映費・YouTube／SNS広告などの配信費・OOH掲載などの媒体費は別途発生します。
私たちの強みはクリエイティブ制作にあり、広告運用は「制作したクリエイティブの成果を検証し、次の企画・改善提案に活かすための機能」として提供しています。そのため、広告を必ずしも行う必要はなく、制作したコンテンツを届ける手段の1つとして、成果実現に向けたご提案をいたします。
まずは貴社の採用課題をお聞かせください。
お問い合わせから最短1営業日でご回答します。
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ご依頼までの流れ
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ヒアリング
課題整理 -
戦略
プランニング -
クリエイティブ
制作 -
配信・運用
効果検証
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faq
採用ブランディング支援についてのよくあるご質問
求人媒体やエージェントの代わりになるサービスですか？
求人媒体やエージェントを代替するサービスではありません。ですが、弊社は「伝え方」のクリエイティブを変えることで、エージェント等の1人あたりの採用コストが高単価なサービスに頼らなくても、媒体経由や自社サイト経由で本当に獲得したい人材の応募が増えるよう、長期的な効果を高めるご支援をさせていただいております。
採用にクリエイティブの予算をかけて、本当に成果は出ますか？
求人媒体やエージェントに予算を割いても応募の質・量が改善しない場合、原因は「伝え方」にあることが少なくありません。
採用動画を視聴後、66％の求職者で志望度が上がったと回答しているデータがある等、採用動画による訴求は一定の効果が実証されています。
採用動画を作れば応募は増えますか？
動画を作るだけでは増えません。大切なのは「誰に・どのフェーズで・どう届けるか」の設計です。弊社ではコンテンツ制作と合わせて、どのチャネルでどう活用するかまでご提案しています。
新卒採用だけでなく中途採用にも使えますか？
新卒・中途を問わず、採用課題に合わせたクリエイティブをご提案しています。ターゲットとなる求職者層に応じて、コンテンツの表現やチャネルを設計します。
社員の顔出しNGでも対応できますか？
アニメーションやキャラクターを活用すれば、社員の出演なしでも企業や職種の魅力を伝えられます。出演者の退職による差し替えリスクもなく、5〜10年の長期活用ができる点を評価いただいております。
採用コンサルティングとは何が違いますか？
採用コンサルティングは採用プロセス全体の設計・運用改善を行うサービスです。弊社は採用活動における「見せ方」の課題に特化し、クリエイティブの企画・制作・配信で課題を解決します。必要に応じてプロセスの全体設計・運用改善も承ることも可能です。
