制作会社の産休・育休事情、全てお話します。

U：2021年5月半ば～2022年4月半ばまでです！

U：すでに先輩でいくつも取得事例があったので全然なかったです！むしろ祝福してもらえました（笑）

U：まず産休に入る前には3ヵ月ほどかけて、後任の方にしっかり引継ぎをしましたね。
休暇に入るときや復帰する際にも、総務の方が必要な書類などは準備してくれたり作成を手伝ったりしてくれました。

何より保育園が決まるかどうかが最大の不安だったのですが、私の場合は運よくすんなり決まったので、スムーズに復帰できましたね。

U：技術職なので、ブランクができることで復帰の際に業務について行けるかどうかも不安でしたね。
でもチームのメンバーが優しく迎えてくれたし、実際に自分でイラストを描いてみても意外とすぐに感覚が取り戻せました！

U：共働きで保育園のお迎えがあるので、今は時短勤務で働かせてもらっているんですけど、業務の時間配分は難しいです。

ただこれもチームのみなさんと協力することで、クリエイティブに妥協することなくお仕事できているかなと思います！

16時に終業したらすぐに子どもを迎えに行っています。
今はリモート勤務なので、ギリギリまで働いても何とかお迎えに間に合うのは助かりますよね。

U：時短勤務なのでフルタイムで働いていた頃よりは時短分だけ減っていますよ。
でも役職は産休前と変わってないので、役職手当はそのままですね。

U：それは考えなかったです。

子育てする上で、慣れている環境で働けることが一番の安心ですし、やりがいを持って取り組めるお仕事なのでよっぽどの事情が発生しない限り転職しようとは思わなかったです。

待遇面も、不安に感じることや違和感のあるものなどはしっかり提案すると改善してくれる、風通しの良さが社内にあって助かってますね。

千葉：2020年11月から2022年2月末日までです！

千葉：パソコンの環境を思い出すことだったり、会社の情報をさかのぼってチェックしていました。

既に産休を経験済みの先輩ママさんが、戻ってくるスタッフたちのための色々な情報をまとめた特設サイトを作成してくれていたので、かなり助かりましたね。

千葉：勘を取り戻すのが大変でした。「マミーブレイン」と言って、産後ぼーっとしたり、物忘れがひどくなるなどの産後ボケのような現象があるんですよ。

足し算と引き算もわからないってこともあったので、さすがにちょっと落ち込みましたね（笑）でも、仕事をしているうちに取り戻しました！

千葉：現在は、毎日9時～16時まで（休憩1時間）の6時間、自宅で働いています。自宅で働かせていただいてるおかげで、上がった後はすぐに保育園へお迎えに行けますし、帰ってから子供と遊ぶ時間があるくらい余裕を持って生活ができています！

最初は、お給料に関してフルタイムから時短勤務になるにあたって不安な気持ちもあったのですが、そういった悩みも役員の方々のご配慮があったりと、社員によりそった働き方を考えてくださっているのでありがたいです。

神崎：2019年5月から2022年5月までです！

妻が在宅で自営業をしていまして、自分がメインで家事と子育てをトライしてみよう！ということで長期ですがお休みをいただいていました。

神崎：なかったです。会社の体制として所得しやすい雰囲気や、担当していた業務のチームメイトが理解・協力・応援してくれた事が育休を取得する大きなきっかけとなりました。

おかげさまで「仕事はずっと続けられるけど、子供の成長は待ってはくれない」と思い、二度と無い時間を大切に過ごすことができました。